·Gestão de Processos de Mudanças: de maneira geral, eles apontam para significativos esforços de conscientização e de comunicação e ativa participação pessoal da alta administração. Precisam, por outro lado, ser apoiados por mudanças de processos, estruturas, sistemas de informação e de incentivo individual e coletivo.
·Gestão do Terceiro Setor:Emergência do Terceiro Setor e as conseqüências do fenômeno da mobilização da sociedade civil na dinâmica mundial. Gestão de Pessoas. Voluntariado e oportunidades de trabalho no setor social. Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social. Gerenciamento de projetos sociais e estruturas e organizacionais inovadoras. Marketing Social e Estratégias de Comunicação no contexto das organizações do terceiro setor. Desenvolvimento Sustentável (Meio Ambiente).
·Captação de Recursos:instrumentos voltados para o planejamento, a gestão e o marketing de instituições do terceiro setor; para estratégias de captação de recursos; para sistematização de metodologias utilizadas nestas instituições; para a divulgação e avaliação das experiências.
